Jak firmy daje opcje akcji

Jak działają opcje na akcje Coraz częściej pojawiają się ogłoszenia o pracę w ogłoszeniach o opcjach na akcje. Firmy oferują tę korzyść nie tylko najlepiej zarabiającym menedżerom, ale także szeregowym pracownikom. Co to są opcje na akcje Dlaczego oferowane są firmy Czy pracownicy mają zagwarantowany zysk tylko dlatego, że mają opcje na akcje Odpowiedzi na te pytania dają o wiele lepsze wyobrażenie o tym coraz bardziej popularnym ruchu. Zacznijmy od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje u twojego pracodawcy dają ci prawo do zakupu określonej liczby akcji twojej firmy w czasie i po cenie określonej przez twojego pracodawcę. Firmy prywatne i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągać i utrzymywać dobrych pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się właścicielami lub partnerami w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując wynagrodzenie, które wykracza poza wynagrodzenie. Jest to szczególnie ważne w firmach rozpoczynających działalność, które chcą utrzymać jak najwięcej gotówki. Przejdź do następnej strony, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation DateBasics wzmacniacza: Korzyści spółki może przyznawać nagrody kapitałowe z różnych powodów: przyciągnięcie i utrzymanie wartościowych pracowników. Motywowanie pracowników do cięższej pracy nad zwiększeniem wartości firmy i jej ceny akcji. Dostosowanie interesów finansowych pracowników do interesów akcjonariuszy. Zabezpieczenie środków pieniężnych poprzez wypłatę części rekompensaty na opcjach na akcje, akcje ograniczone. prawa do wzrostu wartości akcji. lub inne dotacje na akcje. Tworzenie kultury własności. Utrzymywanie konkurencyjnego pakietu kompensacyjnego z innymi w swojej branży i obszarze geograficznym. Ankiety pokazują wspólne powody przyznawania nagród w Equity W 2018 r. Ankieta przeprowadzona wśród ponad 2000 uczestników programu Fidelity Investments wykazała, że ​​pracownicy biorący udział w planie akcji firmy są bardziej lojalni i zmotywowani. Co więcej, Fidelity doszedł do wniosku, że uczestnicy, którzy mają większą wiedzę na temat swojego planu akcji, mają większą satysfakcję. Większość (63) ankietowanych pracowników stwierdziła, że ​​udział w planach akcji daje im poczucie własności w firmie. Ponad połowa (53) respondentów wskazała, że ​​plany akcji spółek wzmocniły ich lojalność wobec firmy. Niemal równy odsetek (52) zgodził się z oświadczeniem, że pracuję ciężej, wiedząc, że mój plan magazynowy wynagrodzi mnie za wyniki mojej firmy. Nieco mniej niż połowa badanych pracowników wskazała, że ​​przy planowaniu nowej pracy główną atrakcją jest obecność planu akcji firmy. Badanie Fidelity przeprowadzone w 2017 r. Wykazało, że wielu pracowników nie tylko wysoko ceni sobie plany akcji, ale także oczekuje ich jako dodatku na zatrudnienie, zwłaszcza gdy rozważają nową pracę. Ustalenia Fidelitys dotyczące wartości planów akcji dla pracowników obejmują: 82 spośród ankietowanych pracowników twierdzi, że atrakcyjny plan akcji to coś, co chcą mieć nowy pracodawca. 40 stwierdziło wprost, że nie rozważają nowej oferty pracy, chyba że firma zaoferuje plan akcji (86 respondentów w wieku poniżej 40 lat uważało to za stosowne). 10 stwierdziło, że ich plan akcji firmy jest dla nich warty więcej niż jakiekolwiek inne świadczenia pracownicze, w tym ubezpieczenie medyczne i plany 401 (k). 57 respondentów stwierdziło, że plan akcji firmy zwiększył ich lojalność wobec firmy, a 54 powiedział, że to sprawia, że ​​pracują ciężej. 37 respondentów z USA i 35 respondentów spoza Stanów Zjednoczonych zgodziło się, że rezygnacja z moich obecnych korzyści w planie akcji utrudniłaby mi zmianę zawodów. W 2017 r. Badanie projektu planu krajowego. National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) stwierdziło, że następujące najczęściej zgłaszane są korporacyjne powody przyznawania opcji na akcje i ograniczone rejestry RS. Powód przyznawania dotacji pracownikom lub kadrze kierowniczej W przypadku opcji na akcje (spółek) W przypadku ograniczonych spółek zapasowych (spółek) Ankieta przeprowadzona przez Morgan Stanley wśród pracowników posiadających nagrody kapitałowe wykazała, że ​​59 respondentów uważa ich dotacje za główną część ich wynagrodzenia. Jeszcze więcej (82) uważa, że ​​prowadzenie planu giełdowego jest mądrym posunięciem biznesowym dla ich firmy. Większość respondentów (92) wyraziło zadowolenie z planów akcji swoich firm, a 65 pochwalało ich plany akcji jako niezwykle lub bardzo wartościowe świadczenia pracownicze. Ankieta UBS (UBS Participant Voice: UBS Equity Award Value Index) przedstawia szereg interesujących odkryć, które pokazują, że im więcej doświadczenia mają pracownicy z nagrodami kapitałowymi, tym bardziej je cenią i są przez nich motywowani. Na przykład, podczas gdy badanie wykazało, że przynajmniej niektórzy pracownicy na każdym poziomie doświadczenia nabywania uprawnień postrzegają rekompensatę kapitałową jako sposób na budowanie bogactwa, ponad połowa (55) respondentów mających co najmniej sześć doświadczeń związanych z nabywaniem praw nabytych w ten sposób. Equity Compensation może nawet zwiększyć innowacyjność Badania naukowe dowiodły, że firmy oferujące opcje na akcje pracownikom niewykonawczym są bardziej innowacyjne (patrz "Opcje pracownicze dla pracowników niewykonawczych i innowacje korporacyjne w Journal of Financial Economics"). Firmy w 75. percentylu na opcje na jednego pracownika złożyły wniosek o 96 więcej patentów i otrzymały 105 więcej poprawionych cytatów o patentach niż firmy z 25. percentyla. Prawdziwe godziny po godzinach Wiadomości przed wprowadzeniem do obrotu Flash Cytat Podsumowanie Cytat Wykresy interaktywne Ustawienie domyślne Proszę pamiętaj, że po dokonaniu wyboru będzie to miało zastosowanie do wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub napotykasz problemy podczas zmiany ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci pierwszorzędnych informacji rynkowych i dane, których oczekujesz od nas.